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Associés

Emilie
  • Marseille

Million-Rousseau
  • Marseille

Langues : Français, Anglais

Barreau de Marseille (2014)
Associée du cabinet Racine depuis 2016

Contact :

Tel : +33 (0)4 91 15 75 75

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Expertises

Parcours

Collaboratrice chez Racine (2013 – 2016)

Formation

Doctorat de droit privé (Université Paris II Panthéon-Assas)

Master 2 droit et pratique des relations de travail (Université Paris II Panthéon-Assas)

Master 1 en droit des affaires

Licence de droit (University College London)

Distinctions
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  • Chambers - 2025 : Droit social
  • Best Lawyers - Ones to watch - 2025 : Droit social
  • Décideurs - 2024 : Droit social – Provence-Alpes-Côte d’Azur
  • Legal 500 - 2024 : Droit social
  • Chambers - 2024 : Droit social
  • Décideurs - 2022 : Relations sociales & Droit du travail

Trophées récents :

  • 2019 : Trophées du droit et du contentieux

    Droit social – Restructuration d’entreprises : Trophée d’argent

L'équipe

Hugo
Gervais de Lafond

Associé - Marseille

Armelle
Bouty-Duparc

Associée - Marseille

Lola
Zucchelli

Collaboratrice - Marseille

Emily
Barthélémy

Collaboratrice - Marseille

Jeanne
Louarn

Collaboratrice - Marseille

Steve
Acheampong

Collaborateur - Marseille

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Événements

2/06/22

Conférence d'actualité en droit social

Jeudi 30 juin 2022 de 9H30 – 11h30  Nos avocats Emilie Million-Rousseau et Alexis Ringue animeront une conférence sur l’actualité en droit social. Décryptez toute l’actualité du droit social et de ses enjeux majeurs pour l’entreprise et les relations sociales, au...
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Articles Racine

28/04/21

Forfait-jours : plus que jamais l'employeur doit suivre les salariés concernés

La Cour de cassation multiplie les annulations d’accords collectifs, relatifs à la mise en place de conventions de forfait en jours dans les entreprises, qui ne sont pas assez protectrices du droit à la santé et au repos du salarié.
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Articles Racine

1/09/20

PME et licenciements pour motif économique

« De nombreuses PME ont dû rapidement baisser leurs charges sociales structurelles pour passer les temps difficiles, en dépit de  l’activité partielle. C’est le cas dans l’hôtellerie, la restauration ou la sous-traitance aéronautique », témoigne Me Émilie Million-Rousseau, avocate...
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