Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation, sous peine de sanction, de mesurer les écarts de rémunération entre hommes et femmes au travers d’un  » index  » calculé à partir de différents indicateurs. Le résultat devra être publié au plus tard le 1er mars 2020. […]

Découvrez ci-dessous, l’article d’Emilie Million-Rousseau pour Chef d’Entreprise et Daf Mag :

• Chef d’entreprise : https://www.chefdentreprise.com/thematique/juridique-1055/parite-hommes-femmes-2047/breves/egalite-professionnelle-quelles-obligations-pme-347233.htm
• Daf Mag : https://www.daf-mag.fr/Thematique/reglementation-1243/Breves/Egalite-professionnelle-quelles-obligations-PME-347233.htm