Articles racine
28/04/21
Forfait-jours : plus que jamais l’employeur doit suivre les salariés concernés
La Cour de cassation multiplie les annulations d’accords collectifs, relatifs à la mise en place de conventions de forfait en jours dans les entreprises, qui ne sont pas assez protectrices du droit à la santé et au repos du salarié.
Avocats concernés :