« De nombreuses PME ont dû rapidement baisser leurs charges sociales structurelles pour passer les temps difficiles, en dépit de  l’activité partielle. C’est le cas dans l’hôtellerie, la restauration ou la sous-traitance aéronautique », témoigne Me Émilie Million-Rousseau, avocate associée du cabinet Racine, à Marseille. Pour réduire leurs effectifs, les PME vont plutôt recourir aux licenciements contraints. « Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les plans de départ volontaire ou les ruptures conventionnelles collectives sont des dispositifs lourds et aléatoires qui font courir le risque de n’avoir pas assez de candidats ou d’en avoir trop »[…]

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